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是什么让我们与众不同

是什么让我们与众不同

“是什么让你与众不同??”

这是我们经常收到的一个问题,也是可以理解的. 正如一位房地产经纪人最近告诉我的那样(在高兴地发现我们🙂后),找到一个好的女佣韦德app苹果版是“碰运气”的。. 那么,是什么让《韦德app苹果版》大受欢迎呢?? 是什么让我们与众不同? 很高兴你问…

年前, 我组织达拉斯女佣队的时候, 我想创造一个系统,保证为我们的客户创造最高价值. 我做的第一件事就是与其他房屋韦德app苹果版韦德app苹果版建立密切的关系. 我很快就找到了那些擅长提供最好韦德app苹果版的公司, 融合了我在达拉斯女佣俱乐部看到的最好的东西. 除了, 我很快就发现了什么可行,什么不可行, 创新我自己的系统,比如《韦德app苹果版》高度选择性的面试流程. 关键是拥有并留住最优秀的人才.

达拉斯女佣公司创始人

达拉斯女佣,格雷格·谢泼德和家庭的创始人

据我所知,在达拉斯的所有地方和全国性连锁酒店中,达拉斯女佣酒店的面试程序是最严格的. 出于几个原因,这一直是创建高质量业务的最重要因素之一. 首先,我们寻求诚信. 我们知道你把你的家庭和私人物品托付给我们. 对我们来说,只知道潜在员工没有犯罪记录是不够的. 如果发现任何不诚实的申请人出局. 他们说上一份工作在5月份就结束了,而实际上是在4月份- Out. 任何简历上的润色,无论多小. 他们有没有表现出不诚实的非语言迹象. 至于最后一个, 我发现了一件很奇妙的事情,那就是能够读懂别人,理解大脑是如何运作的. 我读过(通常不止一本书)关于这个主题的书是《韦德app苹果版》, 里德技术的要领:刑讯逼供, “无限的力量”. 你知道讲一个真实的故事和讲一个虚假的故事有不同的结构吗? 如果"诚实"这个词出现在陈述之前, 这种说法通常是错误的, 比如“诚实, 我把这些知识融入到面试过程中,结果就是, 达拉斯女佣酒店从来没有发生过盗窃案. 你的财产会受到保护. 第二,除了道德伦理之外,我们还需要有扎实的职业道德. 他们是否有稳定的工作历史和卓越的表现? 如果他们换工作-出去. 如果他们的证明人说他们在他们的工作中没有模范-出去. 如果他们迟到一分钟-出去. 事实上,其中一个“问题”是我们的女性工作太有效率,太有效率了. 我们有时会收到一种抱怨,说女士们在那里待的时间不够长. 当被问到,“怎么干净。?他们经常这样回答,“简直太完美了。!我们更喜欢听到这种抱怨,而不是听到“工作很糟糕,但他们整天都在”. 你的家会闪闪发光. 最后,我们的周转率非常低. 其他韦德app苹果版也在玩数字游戏, 雇佣和解雇希望找到一个明星, 和顾客的家玩俄罗斯轮盘赌! 我们从一开始就挑选最好的, paying a salary above the industry average (this is a hard job; tips are welcome!),并给予他们应有的尊重. 在一个平均每年300%离职率的行业里, 去年[2007]Dallas Maids为0%. 知道昨天提供韦德app苹果版的人就是明天还在那里的人,你就有了安慰.

我们每次都派同一个人去. 它使专业的房屋保洁员和客户之间形成友好的关系. 我们的女士们了解您和您的家人的期望,所以我们可以根据您的需要进行清洗. 他们学习如何韦德app苹果版你的房子,使其更有效率和有效的韦德app苹果版,同时大大减少损坏的机会. 他们有一种归属感. 那是他们的房子,因为他们知道怎样最好地打扫房子. 这不是经常换队就能做到的. Many other services switch teams for they think it is necessary to accommodate the logistics; though we have found the benefits of having the same person at your home greatly outweighs logistic pains. 无论您决定使用哪种韦德app苹果版,都要确保他们实际派出的是相同的团队!

诚信在这个行业是非常重要的, 在我看来, 比实际提供的韦德app苹果版韦德app苹果版更有效. 在任何企业,员工都要听从管理层的指示. 偷工减料的管理可以期望他们的员工也能这样. 你肯定不希望家里出现这种情况. 有两件事你可以问:“在一份困难的工作中, 体力劳动, 公司是否尽其所能减少妨碍韦德app苹果版工完成高质量工作的干扰因素?以及“企业是否合法经营业务??”.

第一个, 公司管理层是否努力将影响韦德app苹果版工工作的干扰因素降到最低? 如前所述,管理层应该确保员工有分配的工作. 让员工拥有房子的所有权, 因此,对清理工作的全部责任将把赞扬或指责放在一个团队中. 此外,分配工作让他们的一周有一种秩序感,在例行公事中找到舒适. 绕过物流工作是很困难的. 尽管这是为了客户的最大利益, 员工, 和送生意的人一样. 那些不这么做的公司正在采取简单/懒惰的方式. 管理人员努力工作,使他们的专业韦德app苹果版工更容易做他们的工作,赢得员工的尊重和得到高质量的工作. 第二,是管理层以一种道德的方式开展业务? 询问工人是雇员还是合同工. 雇佣合同工是一个危险信号,有以下几个原因:第一, 这是不合法的(法律要求所有员工都被公司雇佣). 两个, 他们往往是非法移民(检查他们的合法性比雇佣一个雇员要宽松得多, 谁需要一个合适的社会安全号码, id, 等). 第三,它限制了公司在出现问题时的责任. 这个行业的合同工很少得到适当的保护,比如保险. 如果漂白剂不小心损坏了木地板,这很重要, 一件传家宝意外地坏了, 或发生盗窃. 为了廉价劳动力而无视法律, 逃避税收, 在一个需要诚信的行业里,责任并不是正确的思维方式. 如果不能指望管理人员诚实行事,员工又怎能诚实行事? 此外,看看公司是否派出3人或3人以上的团队. 派出专业韦德app苹果版工的最佳人数是两人或一人一组. 超过这个数字,就会增加在不同工作之间开车时的空闲时间成本. 此外,团队成员没有尽职尽责的可能性也更大. 这两项费用都可能转嫁给你. 派出三人或三人以上团队的公司通常表示,其中一名或多名员工不开车,通常是因为他们没有驾照或汽车保险——这是一个危险信号,表明他们不是合法居住在这个国家.

正如你所看到的,我们的努力和对卓越的奉献得到了回报. 很荣幸能被D-home杂志推荐, 在2006年和2007年的城市搜索中被评为达拉斯最佳房屋韦德app苹果版工, 并在《韦德app苹果版》上获得A评级, 一个网站,它的业务是由像你一样的客户评论. 我希望这能帮助你和你的家人决定正确的事业. 我希望这能解释我们与其他游戏的区别,以及为什么我们会成为热门游戏. 关于达拉斯女佣队还有很多要说的. 如果你有任何问题就给我们打电话. 办公室经理或者我很乐意收到你的来信.

真诚

格雷格·谢泼德

2007年的文章

 

P.S. 给有抱负的女佣韦德app苹果版企业家的提示:

现在给那些开始韦德app苹果版业务的人一个提示, 我知道你们中的一些企业家在读这篇文章是为了看看如何做到这一点*微笑*因为我在几年前创业时做过类似的研究.

首先,从一开始就把自己当成一个大企业. 企业之所以变大,是因为他们开发了一个成功的系统,为他们的客户提供最好的价值. 看看什么是有效的,什么是无效的,写操作手册和手册来创建一个健壮的系统. 当你不在身边的时候,你的人会知道做什么和怎么做. 当业务增长时,它不会内爆.

企业是如何内爆的? 贝勒大学(Baylor)的一位教授曾说过,过多的商业活动可能是有害的. 更多的顾客怎么会是坏事呢? 如果你没有一个经过测试的系统,事情就会分崩离析. 对客户缺乏关注, 韦德app苹果版质量跟不上, 会计混乱, 放宽招聘标准, 等等等等! 监管的增长.

修改系统以适应最新的挑战. If something doesn’t work, throw it out; don’t let it get institutionalized. 关键是让一切都尽可能简单. 执行政策和程序以维持秩序-不妥协原则. 员工尊重公平.

虽然一开始你可能负担不起, 找一个好会计和一个诚实的律师来确保一切正常. 如果你的会计说合同工没问题,那就解雇他. 你应该对所有和你一起工作的人有很高的期望:员工, 会计师, 律师, 你自己, 和客户. 是的,甚至是顾客,一个好的员工比一个好的顾客更有价值. 幸运的是,大多数客户都很友好、善解人意,和他们做生意很愉快. 在极少数情况下,当顾客行为不当(以不得体的方式看女士)时, 把他们当作下等人对待, 等.),解雇那个客户! 当你的人民看到他们的福利对你很重要, 他们会通过忠诚和为客户提供最好的韦德app苹果版来回报你. 这使您的工作更容易! 少失误,少抱怨,多表扬,这总是一件乐事. 确保你把赞扬传递给你的员工,明确地告诉他们他们做对了什么.

80/20法则是无价的. 20%的客户为你提供了80%的收入——不要把他们视为理所当然. 同样地,20%的客户造成了80%的麻烦. 让他们走也没关系. 你的韦德app苹果版将因此得到改善. 百分之二十的员工将提供百分之八十的价值-确保百分之二十的最好的客户得到他们. 等等.

与你的客户建立关系. 了解客户的需求并记录在他的档案中. 记录客户的相关数据,如个人喜好, 孩子和宠物的名字, 去年夏天他们去哪里度假了, 等.

与其他韦德app苹果版企业建立关系. 业主往往是友好的,相当乐于助人! 知道什么对他们有效并实施它. 沟通. 交流思想. 帮助彼此成长,成为更好的企业.

最后,确保你的行为正直. 如果你说你要做什么,就去做. 不要偷工减料. 不要为任何人妥协你的原则. 这是赢得员工忠诚的方法. 我希望这对你们有所帮助.

 

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